Rekomendacja kosztowa
Odrębne finansowanie pracy koordynatora merytorycznego
Nie głosowano nad poprawką realizującą tę rekomendację. Dlatego nie przypisujemy senatorom głosu w tej sprawie.
Pełna treść i uzasadnienie rekomendacji społecznej
W ustawie wprowadza się następujące zmiany:
1) po art. 72 dodaje się art. 72a w brzmieniu:
„Art. 72a. 1. Miesięczne wynagrodzenie koordynatora asystencji osobistej zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
2. W przypadku zatrudnienia koordynatora asystencji osobistej w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z należnymi składkami i wpłatami pracodawcy nie jest wliczane do kosztów obsługi, o których mowa w art. 97 ust. 3 i 4.”;
2) w art. 96 po wyrazach „Asystencja osobista” dodaje się wyrazy „, wynagrodzenia koordynatorów asystencji osobistej wraz z należnymi składkami i wpłatami pracodawcy”.
Uzasadnienie
Poprawka zapewnia koordynatorowi wynagrodzenie według wskaźnika GUS, finansowane z budżetu państwa poza kosztami obsługi.
1. Wynagrodzenie oparte na przeciętnym wynagrodzeniu w drugim kwartale poprzedniego roku pozwala zaplanować środki na odpowiedzialną pracę koordynatora i służy pozyskaniu osób o odpowiednich kompetencjach. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
2. Charakter pracy koordynator jest ściśle merytoryczny. Wspiera on użytkownika wybór asystenta, uczestniczy w określaniu warunków kontraktu, organizuje zastępstwa, realizuje stałą, co 3-miesięczną ewaluację, ma również obowiązek wspierać użytkownika we wszelkich trudnościach w rozliczaniu się, jak również jest odpowiedzialny za rozwiązywanie ewentualnych konfliktów pomiędzy użytkownikiem a asystentem. Odrębne finansowanie zabezpiecza wykonywanie tych zadań, w szczególności bardzo czasochłonne organizowanie zastępstw.
3. Wyłączenie wynagrodzenia koordynatora z kosztów obsługi pozostawia tę pulę na obsługę kadrową, płacową, rachunkową i administracyjną. Wyłączenie obejmuje również należne składki i wpłaty pracodawcy.
4. Koszt: według szacunku strony społecznej ok. 3-5 % kosztów ustawy, przy równoczesnym, odrębnym zwiększeniu środków na obsługę administracyjną. Finansowanie koordynacji i rozliczeń pozwala zapewnić realizowalność oraz ciągłość usług.